埃森哲n+6是指埃森哲公司提出的一种管理理念，其中n代表现有的六个职级（初级顾问、高级顾问、经理、高级经理、执行董事、高级执行董事）中的任意一个职级，+6代表在这个职级的人员上再增加6个职级。
这样做的目的是为了激发员工的积极性和创造力，让员工在工作中不断挑战和超越自我，从而促进公司的发展和提升公司的竞争力。
同时，这也可以为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间。
埃森哲n+6是埃森哲公司的一种管理模式，是指在某个岗位中，除了当前的职级（n级）外，还有6个以上的职级（n+6级）存在。
这种模式可以激励员工做出更积极的工作表现，同时提升整个公司的管理和领导能力。
埃森哲n+6的具体实施方式包括：对员工的能力、技能和表现进行全面评估，然后根据评估结果设计特定的职业发展路径以及晋升标准和条件。
同时，埃森哲公司也会积极培养和鼓励员工自我提升，参与公司内部的培训计划和项目，以提高整体员工素质和专业水平。
总之，埃森哲n+6可以提高员工的职业发展和表现，同时也可以增强公司的领导力和管理能力。
埃森哲n+6是指埃森哲公司的一种职称晋升制度，n代表当前职称级别，+6代表距离当前职称升级所需要的时间和成长条件。
例如，一个埃森哲的n+3员工，表示其当前职称为n，还需要3段时间和相应的成长条件才能晋升为下一级。
这种制度目的是鼓励员工保持持续的成长和学习，同时，也是为了提高公司的业务水平和员工的专业素质。