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劳动者工伤后不能上班的是可以继续休养的，并且用人单位也是需要支付相应的经济补偿金的。劳动者在工作过程中发生人身损害事故的，用人单位要及时将劳动者送达医院进行治疗，如果伤情比较严重的，还可能要住院治疗。
工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。
如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
工伤旧伤复发停工留薪期的计算是根据劳动者的工伤等级和复发情况来确定的。如果是一级工伤，停工留薪期为3个月；如果是二级工伤，停工留薪期为6个月；如果是三级以上工伤，停工留薪期为12个月。
如果工伤已经治愈，但是又复发了，停工留薪期的计算会重新开始，而且需要重新评估伤残等级。在停工留薪期内，雇主需要支付劳动者的工资，并缴纳社会保险费用。