雇主责任险是一种建立在雇佣关系上的保险，保障的是雇员在受雇期间因发生意外事故或罹患职业病，造成人身伤残或死亡时，雇主依法承担的相应经济赔偿责任。
因此，雇佣关系下的雇主是可以购买雇主责任险来保障自己的权益的。
是指判断一个劳动者与用人单位之间是否存在劳动合同关系，以及该劳动合同是否符合法律规定的一种过程。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，以下几个方面可以作为认定雇佣关系的主要依据：
1. 劳务报酬：如果一个人从事某项工作并获得相应报酬，则可能构成雇佣关系。
2. 工作时间和地点：如果用人单位对员工有明确的工作时间、地点等管理安排，则可能构成雇佣关系。
3. 工具设备：如果用人单位提供必要的工具、设备或材料，并对其进行维护和保养，则可能构成雇佣关系。
4. 经济风险承担：如果员工不需要承担经济风险（如投资、亏损等），则可能构成雇佣关系。
5. 任务分配和考核评估：如果用人单位对员工进行任务分配，并按照一定标准进行考核评估，则可能构成雇佣关系。
6. 社会保障缴纳：如果用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险费，则说明双方之间存在正式的劳动合同，即存在着真实有效的“聘请”行为。
需要注意的是，在实践中判断是否存在“劳动合同”，除了以上因素外还需结合其他因素来综合判断。同时也需要遵守相关法律法规及司法解释所确定的各项原则。
雇佣协议书一般不属于劳动合同。
雇佣协议书的双方属于雇佣关系，劳动合同双方属于劳动关系，两者性质不同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。