没有
1、员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。
2、所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
无故报警可能会构成谎报警情的违法行为，会受到相应的处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，谎报警情属于扰乱公共秩序的行为，可能会被处以行政拘留或罚款等处罚。
具体来说，如果谎报警情未造成严重后果，可能会依据《治安管理处罚法》的相关规定，以扰乱公共秩序进行处罚；如果谎报案情，影响公安机关依法办案，可能会依据该法的其他规定进行处罚。此外，如果在现场谩骂、侮辱、纠缠接警人员，也可能会受到相应的处罚。
员工无故旷工的处罚标准，具体如下：
1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；
2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。