可以表达出您的顾虑与担忧，并表示您需要一定时间考虑，以此来保持对话的平稳性，试图让对方给您更多的考虑时间，增加您的谈判空间。
如果您已经定下薪资底线，可以尝试询问其他补偿，如有股票、福利待遇等来换取薪资上浮。
也可以尝试和面试官进行讨论，以便了解更多关于职位发展规划、绩效考核等的完整计划，试图从结果上确保您的行为和投入的收益比符合您的期望。
可以按照下面的方法来处理，首先向面试官询问一下应聘单位的福利待遇情况，然后再了解一下公司薪酬结构情况，然后再评估一下月净收入是多少，如果是比原来的月净收入低很多，就可以告诉面试官，向面试官争取一下，总的原则就是月净收入比原来要高出百分之十五到二十。如果低于这个数就可以不考虑了。