根据不同国家和机构的规定，50岁退休前一年是否必须在单位上班并无统一规定。有些国家或机构规定必须在单位上班，以保证工作的顺利过渡和知识的传承；而有些则允许员工选择在退休前一年休假或自由安排时间。无论如何，退休前一年在单位上班可以帮助员工平稳过渡到退休生活，同时也有助于单位管理和员工交接工作，但这并非是绝对必要的。
女职工 50 岁退休的身份认定主要依据以下几个方面：
1. 企业富余职工：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可。其中第一个要件就是企业富余职工。所谓富余职工是指企业因生产经营发展，在职职工数量超出企业生产经营需要而产生的职工。
2. 连续工龄满 10 年：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，女职工连续工龄满 10 年即可申请退休。
3. 个人养老保险交满 15 年以上：女职工必须满 50 周岁，个人养老保险交满 15 年以上的，可以申请退休。
4. 个人医保交满 20 年：女职工退休时，个人医保需交满 20 年。
5. 事业单位或公务员身份：在女职工个人档案中，如果是事业单位或者公务员身份，都会有相关的表格记载，如事业单位聘用合同、聘任表等，这些文件也可以作为退休身份的认定依据。
社保部门在认定女职工退休身份时，主要依据个人档案、缴纳社会保险类型等因素。当以上条件都满足时，女职工可以向企业提出退休申请，经企业与职工协商一致后，办理退休手续。