一、生育津贴的计算公式
1、职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
男方是可以领的，生育保险只能报销一次。如果夫妻双方都参与了生育保险，那么优先女方，对其符合条件的医药费进行报销，并给予生育津贴；男方可报销看护假期间的工资。
若女方未参保，也可用男方的生育保险报销，但只能报销原有额度的50%。
女方生育津贴领取条件为：持有有效居民身份证、在符合国家计划生育政策的条件下生育的夫妻、在规定的时间内到当地卫生计生部门申请领取等。
具体流程为：生育后凭个人有效身份证件、配偶身份证和结婚证、子女出生医学证明到当地卫生计生部门申请生育津贴，由卫生计生部门审核未取得产假待遇的发放生育津贴。