企业津贴是一种企业为员工提供的一定金额的现金资助，以改善员工的生活和工作条件。
企业津贴的作用是为了提高员工的工作积极性和生产效率，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
企业津贴的发放方式有多种，包括固定津贴、绩效津贴、季度奖金、年终奖金等形式。
随着企业环境的变化，企业津贴的使用范围也越来越广泛，如今很多企业已经将其作为招聘与留人的重要策略之一，成为企业竞争力的重要组成部分。
企业津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。
按津贴的性质区分，大体可分为三类:
岗位性津贴
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。例如，高温津贴，有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
地区性津贴
地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。例如，林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
保证生活性津贴
保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。