劳动合同中的职务和工种应根据用人单位的实际情况填写。职务是指在用人单位中所承担的职责和任务，如厂长、经理、工程师、会计等；工种是指在用人单位中从事某一具体操作或服务的工作类别，如车工、焊工、电工、服务员等。在填写时，职务和工种应分开填写，并分别在对应的栏目中填写。职务和工种的填写应准确、规范，以方便双方了解和明确劳动者的工作内容和职责。
1、用人单位在续订劳动合同磋商过程中，如降低原有劳动合同约定标准的，劳动者可以在劳动合同期满时终止劳动合同，用人单位需付经济补偿金。劳动者劳动合同期满有权拒绝继续提供劳动;劳动者继续提供劳动合同的，双方未能就续签劳动合同达成一致，用人单位可以单方终止劳动关系，用人单位仍需要支付经济补偿金。
2、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当及时终止劳动关系并支付经济补偿金;用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。