有法律效力。因为钉钉辞职是一种书面形式的辞职方式，具有法律效力，需要双方确认，而且在劳动法中也有规定。
即使在钉钉上发出辞职信并未得到雇主的回应，其本身也是一种书面形式的辞职方式，具有法律效力。此外，值得注意的是，虽然辞职已经生效，但员工离职前还需要完成离职手续，如工作交接，结算薪资等等。这些也是员工必须履行的法律义务。
有效
钉钉除了是公司的打卡软件，也是公司的办公软件，在上面提出离职可以直接到达公司HR，公司收到离职消息后可以审批
钉钉上离职属于工规定的离职申请方式的，钉钉上离职是有法律效力的。如果不是公司规定的离职方式的，则不具有法律效力；劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的提前三日通知即可离职。