1 根据《国务院关于改革完善企业退休制度的若干意见》规定，改制企业职工可以选择灵活就业，但退休年龄规定与普通企业职工相同，男性为60岁，女性为55岁。
2 这一规定的制定是为了保障改制企业职工的权益，同时也考虑到了国家的退休政策和法律法规。
3 对于改制企业职工来说，灵活就业可以增加个人收入和就业机会，但同时也需要注意自己的退休规划和社保问题。
目前，灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
2 建立健全法律制度，加强对企业领导的监管，制定严格的惩罚措施，特别是加大经济犯罪的处罚力度，杜绝违法犯罪现象。
3 同时，要确保企业内部的制度和规章制度健全，建立权力制约机制，加强对领导干部的教育和监督，使企业能够合法经营，保护员工的合法权益。