如果教师聘用合同不见了，应该及时联系学校的人事部门或者是聘用单位，向其提供自己的身份证明材料和其他证明性文件，以便核实教龄和工资待遇。
如果证明教龄的材料充足，可以根据教育部的相关规定，将工龄按实际服务年限做出相应的处理和结算。
教师聘用制是一种不同于正式编制的教师聘用形式。在聘用制下，学校或其他教育机构可以雇佣教师，但他们的聘用条件、权益和待遇可能与正式编制教师有所不同。
与正式编制教师相比，聘用制教师的合同期限可能较短，合同可能在一学年或几年后到期，其聘用续约取决于教师的表现和学校的需求。
此外，聘用制教师可能没有正式编制教师享受的某些权益和待遇，如退休金、医疗保险等。因此，教师聘用制被认为是一种非正式编制的教师聘用方式。
教师聘用证和教师资格证不是一回事，具体区别如下：
1、从事职业不一样
考完教师资格证之后说明可以从事教师职业，考完之后不一定会从事教师的工作，而教师证是教师的工作证，成为正式的老师。
2、颁发途径不一样
教师资格证是由教育部门颁发的，教师证是由工作单位颁发的。
3、作用不一样
教师证作用仅限于持有工作单位范围，不能用作教师资格证凭证使用，教师资格证则是教育行业从事教师一职的许可证明。