按照我国劳动法规定，派遣员工的退休年龄与其他员工相同，即女性60岁，男性65岁。当派遣员工到达退休年龄时，应按照相关法律和规定处理退休手续，并享受相应的退休金。
在退休前，需要提前与用人单位协商，了解退休金计算方式和领取方法，以便做好财务规划和退休生活安排。同时，也要注意保护个人权益，防范遭遇违法违规行为。
如果档案中出现了字错或者错别字等错误信息，需要及时进行修正纠正。首先应该确认错误的具体情况，并进行核实比对，找到原始资料进行核对。如果发现有误，及时进行纠正修改，并在修改的记录中注明修改的原因和时间。此外，在今后的档案管理中，应该加强各项审查和检查工作，防止这类错误的发生。
因为档案记录的信息具有非常重要的历史和文化价值，也对我们今后的工作和研究有着很大的帮助和作用，因此需要保证记录的准确性和完整性。
派遣证只是一种劳动合同形式，并不影响员工的退休年龄。根据国家规定，目前我国普通企业职工的退休年龄为60周岁男性和55周岁女性，在特殊行业工作的职工可能存在差异。
此外，员工在企业缴纳社保期间也会对退休年龄产生影响，一般要求连续缴纳社保满15年以上方可申请退休。具体退休年龄的规定，建议详细咨询当地人社部门或者相关机构。