视情况而定，没有哪个一定好或不好。
对于公司注销，如果公司已经没有业务活动或者经营不善，则可以选择进行注销。
注销公司的好处是可以避免继续承担税费和其他责任，并可以释放公司名额。
但是，注销公司需要办理一系列手续，并且需要支付相关费用。
对于公司转让，如若公司的经营状况良好，而且有想要接手的人或公司，则可以选择进行转让。
公司转让的好处是可以避免公司关闭，继续保持营业，但是需要考虑转让后的管理和运营问题，并且需要支付一定的业务转让费用。
因此，选择注销还是转让需要根据公司的具体情况，以及经济效益和社会效益的考虑来决定。
根据中国劳动法相关规定，公司注销员工被辞退时需要进行合理的赔偿。具体赔偿标准主要包括以下方面：
1. 经济补偿：根据员工所在公司规定或者与员工签订的合同约定，应当给予经济补偿。经济补偿包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
2. 工龄补偿：根据员工工作年限，按照一定比例给予工龄补偿。通常情况下，工作一年及以上但不足10年的员工，可获得一个月工资的补偿；工作满10年及以上的员工，可获得一个月工资的两倍补偿。
3. 未休年假补偿：公司注销员工被辞退的同时还需要结算员工未休年假的工资报酬。
4. 其他补偿：若员工受到了不公正对待或被解雇的原因是公司的过错，公司也应该给予其他的补偿，例如精神损失赔偿、合理的转岗安置和培训等。
需要注意的是，公司注销员工被辞退的具体赔偿标准会根据公司所在地区和员工具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或律师，以了解更加详尽的信息。