根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。这意味着，劳动者无需提供特别的理由或满足特定的条件，只要给予足够的预告期，就可以正式解除劳动合同。
同时，从用人单位的角度，他们在试用期内解除劳动合同的权利也受到了一定的限制。例如，只有在以下情况中，用人单位才可以单方面解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
需要注意的是，对于“录用条件”的理解存在争议。例如，有的单位可能会将“考核结果”作为录用条件，但这种做法可能缺乏法律依据。因此，当涉及到解除劳动合同的问题时，建议双方都仔细查阅合同条款并咨询相关法律专家以确保合法合规。
关于试用期财务试工不愿意去的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：
1. 薪资待遇较低：财务岗位的薪资待遇可能达不到应聘者的期望，导致他们不愿意去尝试。
2. 职业发展有限：如果财务岗位的职业发展前景有限，或者公司没有提供足够的晋升机会，应聘者可能会选择其他更有潜力的工作。
3. 工作环境不佳：工作环境和氛围可能会影响员工的满意度和积极性。如果工作环境较差、工作压力过大，应聘者可能会选择其他更舒适的工作环境。
4. 工作内容枯燥：财务工作通常比较枯燥，需要处理大量数据和报表。如果应聘者不喜欢这类工作，他们可能会选择其他更具挑战性和兴趣的职位。
5. 工作地点遥远：如果工作地点离应聘者居住地较远，可能导致他们不愿意去尝试。特别是在大城市，交通时间和成本可能是一个重要因素。
6. 缺乏安全感：在试用期内，员工可能觉得缺乏安全感和保障。如果公司不能提供稳定的劳动合同和福利，应聘者可能会选择其他更有保障的工作。
7. 企业文化不符：公司的企业文化和价值观可能与应聘者的个人价值观不符，导致他们不愿意去尝试。
8. 缺乏培训和发展机会：如果公司未能提供足够的培训和发展机会，应聘者可能会选择其他能够提升技能的工作。
要吸引更多的人才来尝试财务岗位，公司可以考虑提高薪资待遇、改善工作环境、提供更多的培训和发展机会等措施，以增加职位的吸引力。
试用期超时赔偿标准的具体金额与地区、公司政策以及工作合同条款有关。通常情况下，试用期超时赔偿标准可以分为两种情况：
1. 试用期自然到期：如果在试用期结束时，雇主未及时决定是否继续雇佣员工，根据国家或地区的相关劳动法规定，有时会要求雇主支付一定的经济补偿。具体的赔偿金额通常与员工的工作年限、薪资水平以及当地劳动法规定的标准相相关。
2. 试用期非自然到期：如果在试用期内，雇主未按照合同约定或相关法律规定解雇员工，有时需要支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额会根据员工在试用期工作的时间、工资待遇、劳动关系的性质等因素进行评估。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定各不相同，雇佣关系的具体条款和合同也会有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动部门、雇主或法律专家，以了解试用期超时赔偿的具体标准。