不是一个月发一次，而是根据员工的绩效评估结果，按照相应的标准发放。

一般来说，富士康的绩效评估包括工作表现、任务完成情况、团队协作等多个方面，根据员工的综合表现进行评估。评估结果分为多个等级，每个等级对应不同的绩效工资。

具体的绩效工资发放时间，根据富士康的薪资制度和员工的薪资周期而定。一般情况下，员工在入职时会被告富士康的绩效是每个月发一次。在富士康，员工的绩效是根据其工作表现、任务完成情况、团队协作等多个方面进行评估的，然后根据评估结果发放相应的绩效工资。这种绩效工资的发放是每月一次，以奖金的形式直接发放到员工的工资卡中。