1. 及时报告工伤：如果您在工作中发生了意外事故或患上职业病，应立即向雇主或上级报告，告知发生了工伤情况。确保将工伤事故报告写明，包括事故发生地点、时间、受伤情况等详细信息。
2. 寻求医疗救治：在发生工伤后，寻求适当的医疗救治非常重要。您可以前往企事业单位的医疗机构或当地指定的医院就诊，获得工伤诊断和治疗。
3. 提交工伤申报材料：根据法律和规定，您需要向当地的社会保险部门或工伤保险机构提交工伤申报材料。这些材料可能包括医疗证明、事故报告、工资单、就业合同等。
4. 工伤认定：社会保险部门或工伤保险机构将对您的工伤申报进行审查和认定。他们将评估工伤发生的原因、性质、后果，以确定该事故是否符合工伤的定义和认定标准。
5. 工伤待遇支付：如果您的工伤被认定为有效，相应的工伤待遇将按照规定支付给您。这可能包括工伤医疗费用、伤残津贴、康复费用等。您需要遵守相关规定，提交必要的申请材料和证明文件。
6. 劳动纠纷处理：如果您与雇主或保险机构对工伤认定或待遇支付问题存在争议，您可以寻求劳动人事争议解决渠道，例如劳动仲裁机构或法院。
重要的是及时采取行动，并遵循您所在地区相关的法律和规定。如有需要，咨询当地的社会保险部门、工会或劳动监察部门，以获取进一步的指导和帮助。
社保工伤的流程一般分为三步：
首先是报案，需要在24小时内向用人单位报告工伤情况；
其次是鉴定，需要到医院或者人民调解委员会进行伤势鉴定；
最后是申请，需要准备好相关材料并向社保部门进行申请。在整个流程中，需要注意保留好相关证明文件，如医院诊断证明、用人单位工伤报告等。同时，要及时与社保部门沟通，了解申请进度，确保自己的权益得到保障。
一般工伤报销为100%。具体报销方法如下：
1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时，应填写工伤认定申请表，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料。建议到当地工伤部门领取申请表和一份材料说明;
2、在工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药时要注意。此时注意不要划社保卡，要走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再报销工伤。医疗保险目录中的部分医疗费用，一般工伤报销为100%。在停工留薪期间，公司应照常支付员工工资;