1 不合法。
2 试用期是为了让企业更好地考察员工的能力和表现，但员工在试用期也享有合法休息权利，这是《劳动法》所规定的。
3 如果雇主违反了劳动法规定，不给员工合法的休息时间，员工可以通过劳动监察机构或者劳动仲裁来维护自己的权益。
如果只是试用期没去几天，我认为不需要和同事告别。因为在试用期内，我们和同事的关系并没有建立起来，也没有产生深厚的情感纽带。
如果和同事告别，反而会显得有些过于玩味，显得自己太情绪化，会让同事感到尴尬。所以，在这种情况下，最好保持低调，就算离开，也要用恰当的方式和领导进行交流和告知，以免留下不好的印象。
1 试用期没有休息是不合法的。
2 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供合理的劳动条件和保障劳动者健康的措施，包括合理的工作时间和休息休假。
试用期的劳动者也应当享有此保障，不能因为处于试用期而被剥夺休息的权利。
3 如果试用期没有正常休息，可以向用人单位提出申诉，若解决不了可以向劳动仲裁部门寻求帮助。