1.员工脑出血属于工伤，雇主需要进行经济赔偿。
2.根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主需要支付员工因工伤造成的医疗费、护理费、伤残赔偿金等费用。
3.具体的赔偿标准和金额，需要根据员工的伤情严重程度、工龄、工资等因素来综合考虑，可咨询企业所在地的工伤保险机构或律师事务所来了解相关信息。
4.此外，为了避免员工受到工作环境的伤害，雇主也应该加强安全防范措施，保障员工的身体健康。
不能，这是违法的的，一人只能在一个地方缴纳社保，一个人一个社保账号。如果挂靠是违法行为。是不允许的，如果交的新型农村养老保险，最后一样合并在一起。
脑出血单位赔偿标准:用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。