如果您在单位上班17年后，单位将您的劳动关系转移到三方公司，是否给予赔偿需要根据具体情况进行判断。
一般来说，如果您与单位签订的劳动合同未到期，单位在未经您同意的情况下将您的劳动关系转移到三方公司，且未对您进行任何补偿，这可能违反了劳动法的相关规定。您可以与单位进行协商，要求单位给予相应的补偿。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
但是，如果您与单位签订的劳动合同已经到期，单位在合法履行相关手续的情况下将您的劳动关系转移到三方公司，且您已经与三方公司签订新的劳动合同，在这种情况下，单位可能不需要给予您赔偿。
找企业补办，补办之后可以办理退休，不补的，由企业承担责任，到社保局办理。没有档案肯定是没办法办理退休的，你只能想办法补档案，一般补档案的流程如下，可以参考一下。
首先，要有个人首次参加工作的招工手续，这个资料可以到市、区档案馆查找本人的劳动调配书或就业证明存根。其次，如果工作期间调转过单位，要有每次调转单位的调转手续；无单位调转手续必须出具调转前最后一个月的工资单或调转后第一个月的工资单，并加盖单位公章。第三，如果解除或终止劳动合同书必须注明原因，比如辞职、除名、判刑、自动离职或其他原因。第四，要出具本人在最后一个单位工作期间（解除或终止合同前）最后一个月的工资单。
如果你在单位上班十几年并有工伤，你有可能有权利根据国家有关规定享受工伤保险福利。如果单位要求你离职或休职，你可以咨询你所在地的劳动监察部门或者社保部门了解自己的权利和利益。
同时，建议你要保持对过去工作的记录和档案，收集证据证明工伤和工作性质等重要信息，以便于应对公司或雇主的要求，确保自己合法权益。
如果你觉得自己权益受到不当侵害，可以寻求法律咨询或寻求法律救助。