积极沟通、主动关怀
及时掌握团队成员的情况，是管理者首先工作之一。无论是协调工作掌握进度，团队员工士气低下，还是下属对领导有误解等问题，都需要通过沟通来解决，有效的管理沟通能发挥巨大的威力。
当员工出现负面情绪时，管理者要及时与员工沟通，以帮助其消除负面情绪。
积分制管理提倡及时沟通，管理者从人性化的角度出发，关注员工的情绪变化。当员工出现负面情绪时，管理者要通过谈话、沟通去了解员工出现负面情绪的原因，并进行适当开导。
其次积分制管理鼓励员工发声、主动表达自我，当员工出现负面情绪时，能主动向管理者倾诉、寻求解决方法，还可以获得积分奖励。管理者与员工的双向沟通，能够有效消除员工的负面情绪。
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
员工账号仅个人使用和与主账号区别如下：
使用范围：员工账号仅限于员工个人使用，不能转让或共享给他人使用。而主账号一般是由企业或组织创建，可以由多人使用，例如管理员、客服等。
权限和功能：员工账号的权限和功能相对较少，一般只能进行与工作相关的操作，例如查看企业资源、提交工作报告等。主账号则拥有更多的权限和功能，例如创建和管理员工账号、审批和管理业务流程等。
安全性和隐私保护：员工账号的安全性和隐私保护相对较低，因为员工个人的操作和信息可能涉及到企业的商业机密和敏感信息。而主账号一般会采取更严格的安全措施和隐私保护政策，以确保企业信息的安全性和保密性。
总之，员工账号仅个人使用和主账号的区别主要在于使用范围、权限和功能、安全性和隐私保护等方面。