一般来说，如果在劳动合同中规定了离职要缴纳违约金的条款，那么入职后离职就需要缴纳违约金。但是，如果是因为用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致员工不得不离职，那么不需要缴纳违约金。此外，需要注意的是，违约金数额应当符合法律规定，不得过高或不合理。
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的，如果还在试用期，提前三天通知公司即可，如果已经转正，就应该提前30天向公司递交辞职报告，符合法定条件的，员工离职时不需要通知公司，比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。
其实这都是双向的。首先还是要看你和公司当时签订劳务合同的时候，内容是怎么写的？如果有期限的话那就含有违约金。