纪律处分、免职和撤职是组织对员工不当行为采取的不同措施，它们之间有一定的区别。
纪律处分是组织对员工不当行为采取的一种惩罚性措施，旨在教育和警示员工，防止类似行为再次发生。纪律处分可以是口头警告、书面警告、批评教育等形式，也可以是轻处分，如罚款、降级等。
免职是组织对员工采取的一种行政处分措施，指将其从原本的职位上解聘，也称为解雇。免职通常是由于员工的工作表现不符合组织的要求或出现严重的职业道德问题而采取的措施。
撤职是组织对员工采取的一种纪律处分措施，是指将其从担任的职务上免职，但不解除其雇佣关系。撤职通常是由于员工的不当行为或职业失误而采取的措施，目的是惩戒员工、提醒员工，同时防止类似情况再次发生。
纪律和道德是两个不同的概念，具有各自的特点和含义。
1. 纪律：纪律是指按照一定规定和要求，有条不紊地遵守和执行的行为方式。它包括遵守规章制度、坚守岗位职责、尊重上级指挥、服从组织安排等方面，是一种组织内部成员行为的准则。纪律通常通过制度、规章制定和制度执行来保障和管理。
2. 道德：道德是指人们根据自身的价值观、伦理观念和良知所认可的准则和规范，来判断行为的对错、善恶和义务。道德有着普遍性和高度主观性，它关注个人内心的道德标准、价值观，以及与他人之间的互动关系。
总体而言，纪律主要是针对某个特定的组织或机构的规定，强调制度和规章制度的遵守；而道德则是更广泛、更普遍的一种价值观念和行为准则，强调个体内心的良知判断和道德行为的选择。纪律可以通过规定和制度来具体规范和管理，而道德则更多依赖于个体的内心追求和自觉遵守。
纪律处分影响期未执行完又被诫勉的影响期计算方式如下：
诫勉谈话的影响期应当以诫勉的处理意见按照管理权限最终审批之日起计算，而不是实际执行的日期或者其他日期。
党纪政务处分影响期吸收诫勉影响期，对于诫勉未执行完的影响期不再执行，仅执行新的党纪政务处分影响期即可。