奖金可以作为代位权诉讼的对象吗？答案是肯定的。根据我国相关法律规定，代位权诉讼是指当债务人怠于行使债务追索权时，债权人可以直接起诉债务人的债务人，要求其还债的一种诉讼活动。在特定情况下，奖金可以被视为债务人的债权，从而成为代位权诉讼的对象。
在实际操作中，以下条件需满足：
1. 债务人怠于行使对第三方的债权，对债权人造成损害。
2. 债权人的债权已到期，且债务人的债权依法可以转让或代位行使。
3. 奖金属于债务人的债权，且不是专属于债务人自身的债权。
在满足上述条件的情况下，债权人可以通过代位权诉讼，请求第三方支付奖金。需要注意的是，代位权诉讼应通过法院进行，债权人在行使代位权时，需向法院提起诉讼，并按照法院审理程序进行。
总之，奖金可以作为代位权诉讼的对象，但需根据具体情况和法律规定进行判断。在实际操作中，建议咨询专业律师，了解相关法律规定，并遵循法律程序进行诉讼。
奖金计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：
借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。