是的，继子不能休陪护假。
这是因为休陪护假是指员工照顾家庭成员时获得的假期，包括直系亲属、配偶、同居伴侣、子女等。
值得注意的是，如果继子身体或心理健康状况需要照顾，可以通过和公司协商或其他方式争取到一定的请假时间或弹性工作时间。
同时，在职场中也应该加强对于婚姻家庭关系的重视和关心，为员工提供更加温馨、和谐的工作环境。
这里的继妣指的是过世的继母，继妣的读音是：ji(4声)，bi(三声)。妣：已经死去的母亲。这里的继妣的五笔是：xonn，cxxn。它们的部首是：纟，女。它们的结构是：左右结构。它们的笔划是：10画，7画。
是的，继子不能休陪护假。
因为《劳动法》规定，休陪护假仅适用于员工的亲属，包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、岳父母和公公婆婆，而继子属于法定监护人的配偶的子女，非亲生关系，故不在休陪护假范围内。
另外，根据《民法总则》的规定，继子与继父之间只存在法定监护关系，并不存在亲属关系，因此在法律上的权利义务也有所不同。
所以，如果因为继子生病需要照顾，只能请假或调休，没有法定的休陪护假。