一般情况下一周左右会出结果，但有的三个月也有，半年也有，还有走着流程走着走着就不发的也有。
部分面试后3-7天后收到面试结果，由于应聘人才较多或者其他因素，也会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。
外勤既可以是管理岗位，也可以是工人岗位。管理岗位的外勤通常是企业的销售、市场拓展、客户服务等职位，他们需要不断外出拜访客户、开拓市场、解决客户投诉等工作，以提高企业的销售业绩和客户满意度。
工人岗位的外勤则通常是建筑工人、物流运输员、派送员等职位，他们需要在外面执行各种任务和工作，如建设工地现场施工、运输和派送货物等。无论是管理岗位还是工人岗位，外勤的任务都需要具备高效率、协作精神、抗压能力等特点。
外包业务的开展策略需要从多个方面入手，包括市场调研、品牌定位、人才培养、服务质量控制等。
首先，要有清晰的市场定位和发展方向，对目标客户进行分析并制定针对性的服务方案。
其次，需要加大对员工的培训和建设，提高服务质量和客户满意度。此外，建立良好的沟通和协作机制也是外包业务开展的关键因素，能够更好地协调内部和外部的资源，提高整体运营效率。